ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА

Приглашаем на работу директора торгового дома! Формирование плана продаж и контроль его выполнения Формирование алгоритма работы всех этапов ведения продаж Управление ассортиментным портфелем Участие в ценообразовании Достойная оплата труда Система Разрабатывает стратегию развития Дома спорта; Разрабатывает внутренние локальные документы; Организует и обеспечивает эффективную деятельность Дома спорта; Предоставляет клиентам информацию о предлагаемых услугах Дома спорта Обеспечивает выполнение работ по строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение Обеспечивать своевременное получение кондитерской продукции на торговые точки, контролировать сроки, ассортимент, количество и Своевременно предоставлять финансово-экономическую отчетность директору предприятия. Осуществлять работу с персоналом, мотивация персонала

заместитель директора департамента

Данный перечень услуг призван охватить максимальную аудиторию и удовлетворить спрос разных категорий потребителей. Производство осуществляется собственными силами с использованием только натуральных качественных ингредиентов. Таким образом, основными преимуществами суши-бара являются: Продажи и маркетинг суши-бара Целевая аудитория суши-баров достаточно широка. Основная категория потребителей — молодежь лет, вне зависимости от уровня достатка.

Разработка бизнес-плана создания ООО «Жемчужина Бурятии» Как следствие - растет число туристических фирм, строятся новые отели, предприятия и содержит информацию, характеризующую финансово- экономическую, .. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению.

Обучение у нас позволит вам не только приобрести интересную специальность, но и даст возможность попутешествовать, познакомиться с новыми людьми. Начав свою карьеру с работы менеджера, Вы сможете благодаря знаниям, умениям, способности к постоянному саморазвитию в дальнейшем подняться по карьерной лестнице до руководителя структурного подразделения турфирмы, а, может быть, и создадите свое предприятие. Выпускники нашего колледжа по специальности Туризм смогут работать: Серебряная подкова, Рассвет, Гавана, Лагуна На факультете работают преподаватели и мастера: Экскурсоведение, Деловой иностранный язык в сфере туризма, Организация сферы туризма, Корс отель Документ: Как активный студент колледжа принимала участие в республиканских, городских, межрегиональных мероприятиях: Гаврилова Анна Олеговна, г.

За период обучения показала отличные знания по специальности.

Директор по персоналу Содержание труда Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формирования кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

Анализ методов управления коллективом в ООО «Отель Беловодье» и Эффективность бизнес-процессов (как в России, так и за рубежом) во все В ходе выполнения работы были использованы методы анализа и отдел управления персоналом разработку программы по формированию.

Приложение 2 Введение В условиях рынка нереально добиться стабильного успеха в бизнесе, если не планировать эффективно его развития, не аккумулировать постоянно информацию о собственных состоянии и перспективах, о состоянии целевых рынков, положении на них конкурентов и так далее. Необходимо не только точно представлять свои потребности на перспективу в материальных, трудовых, интеллектуальных, финансовых ресурсах, но и предусматривать источники их получения, уметь выявлять эффективность использования ресурсов в процессе работы предприятия.

Прежде, при наличии государственного управления, планирование было сугубо централизованным, на долю предприятий оставалось лишь выполнение заданий и планов, поступавших сверху. Сегодня большинство коммерческих фирм не имеет официально принятых планов, нет и необходимого механизма планирования: Планирование подменяется разного рода решениями собственника о тех или иных направлениях хозяйственной деятельности, которые рассчитаны на ближайший период времени и не предусматривают ориентацию на перспективу.

Это объясняется быстрым изменением рыночной ситуации в стране и условий хозяйствования, малочисленностью управленческого аппарата на небольших предприятиях, авторитетом управляющих крупными предприятиями, имеющих солидный опыт хозяйственного руководства. Хотя практика часто ставит и таких руководителей в тупик. Но принятие разного рода текущих решений, даже самых своевременных, не заменяет планирования, которое по сравнению с принятием решений представляет собой управленческую деятельность гораздо более высокого порядка.

Именно поэтому, данная тема является актуальной в настоящее время, а проблема разработки бизнес-планов стоит очень остро на предприятиях.

Разработка бизнес-плана малого гостиничного предприятия на примере гостиницы"Цветущий Коралл"

Коммерческий директор относится к категории руководителей. Коммерческий директор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Коммерческий директор подчиняется непосредственно генеральному директору.

При прохождении практики на ООО"Экстрим Центр" г. Главная сила, гарантирующая успешную работу предприятия - это Финансовый отдел предприятия является подотчетным общему собранию общества и организует выполнение их решений. Директор проработка плана индивидуального тура;.

Нотариус — должностное лицо, в обязанности которого входит засвидетельствование, оформление различного рода юридических актов договоров, завещаний, доверенностей и т. Оператор — специалист, выполняющий управление или обслуживание какого-либо устройства, установки или управление каким-либо процессом. Оператор ЭВМ — обеспечивает проведение вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами, готовит данные на технических носителях информации. Фиксирует информацию о сбоях в работе ЭВМ.

Операционист банка — специалист по производству финансовых кредитных действий над счетами, с различными видами платежей. Офис-менеджер — осуществляет работу офиса, принимает посетителей, руководит работой персонала офиса, осуществляет административные и хозяйственные функции. Охранник частный — осуществляет на договорной основе охранные мероприятия, как правило, прошедший обучение и имеющий лицензию на частную охранную деятельность. Оценщик недвижимости — производит оценку объектов собственности для купли-продажи квартир, дач, земельных участков, для страхования имущества, получения кредита, уплаты налогов; оценку и переоценку недвижимости, машин и оборудования; переоценку основных фондов предприятий.

Проводит экспертизу, оставляет заключение об оценке.

Бизнес-планирование на предприятии

Кроме того, -менеджер должен быть информированным о целях и задачах фирмы, знать ее политику фирмы, приверженность, направление деятельности, владеть техникой переговоров на любом уровне, а также отлично знать Трудовой кодекс. В зависимости от аудитории, на которую рассчитана целевая рекламная или -акция, он разрабатывает стратегию и тактику стимулирующих и имиджевых рекламных акций.

Основные направления деятельности -менеджера: Для данного специалиста немаловажно знакомство с внешним маркетингом фирмы. Одно из проявлений этого - так называемый мероприятия по стимулированию сбыта и организация прямых почтовых рассылок. Это также действия по созданию баз данных, подготовке рекламных материалов для рассылки, расчету стоимости почтовых рассылок, определению их эффективности.

Целью курсовой работы является разработка бизнес-плана туристской фирмы с У людей, которые покупают путевки и туры в пятизвездочные отели на острове . Отчет о финансовых результатах деятельности ООО « Ural Travel» Организует разработку программ и технологических документов.

Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работниками организаций сферы туризма независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Раздел"Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма" ЕКС содержит квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма, осуществляющих экскурсионную, турагентскую, туроператорскую и гостиничную деятельность далее - квалификационные характеристики.

Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: В разделе"Должностные обязанности" содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям работников.

В разделе"Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе"Требования к квалификации" определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующим должностям в конкретных условиях. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников организаций сферы туризма возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующими квалификационными характеристиками. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

В ЕКС не включены квалификационные характеристики производных должностей старших, ведущих специалистов. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей. Должностное наименование"старший" применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должностная инструкция экономиста

Технология планирования включает в себя: По этим же причинам снижается и качество продукции. Таким образом достигается сбалансированность плана деятельности предприятия, т. Исполнение плана на предприятии. Разработка учеными-экономистами рекомендаций по бизнес-плану. Бизнес-план выступает как объективная оценка собственной предпринимательской деятельности фирмы и в то же время необходимый инструмент проектно-инвестиционных решений в соответствии с потребностями рынка.

ООО «Россия» учреждено в результате реорганизации Товарищества с и другие счета в любых финансово - кредитных учреждениях как в рублях, так и в капитального строительства; организует составление бизнес – планов в клиентам отдела доставки; разрабатывает и обеспечивает выполнение .

Список литературы 37 Введение Актуальность планирования работы предприятия заключается в возможности наилучшим способом оценить шансы на успех, уберечься от коммерческой деятельности, обреченной на провал, взглянуть на свое предприятие со стороны, выявляя его слабые и сильные стороны. Бизнес-план включает разработку цели и задач, которые ставятся перед предприятием на ближайшую и дальнюю перспективу, оценку текущего состояния экономики, сильных и слабых сторон производства, анализ рынка и информацию о клиентах.

В нем дается оценка ресурсов, необходимых для достижения поставленных целей в условиях конкуренции. Бизнес-план поможет предупредить и достойно встретить многие неизбежные проблемы в развитии бизнеса. Конечно, он не может исключить всех ошибок, он дает возможность продумать свои действия. Он является инструментом, с помощью которого возможен контроль и управление производством. Бизнес-план позволяет управлять по предварительному плану, а не просто реагировать на события.

Именно бизнес-план является тем документом, который помогает руководству компании наиболее верно построить стратегический план дальнейших действий на рынке, определить практически в любой ситуации кратчайший путь к потенциальному покупателю или клиенту, привлечь внимание к развивающемуся проекту и в то же время отвести от него подозрения в неперспективности и неокупаемости. Цель курсовой работы — разработать и оценить эффективность бизнес-плана.

Методологическую основу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по теории и практике бизнес-планирования.

Примеры готовых бесплатных бизнес планов

    Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!